令和６年８月２日（金）、研修会にて、リバテープ製薬会社の代表取締役社長である橋爪氏の講話を伺いました。演題は、「『企業は人なり』社内活性化による魅力ある企業づくり」でした。

　橋爪氏は、若年層の自己成長を支援する階層別研修を始められたり、社員がボトムアップで様々な提案を行える環境を整えられたりして、社員一人一人のパフォーマンスが最大限に発揮される会社づくり、社員が働きがいのある魅力ある会社づくりに尽力されています。

　その中で、特に大事にされていることとして、「あいさつ」をあげられた。そして、学校教育に期待すること（期待する力）として、あいさつも含めた「表現力」や「コミュニケーション力」、「創造力」を兼ね備えた人材育成をあげられました。

　本校では、今年度、昨年度の県学力・学習状況調査のicheck（児童アンケート調査）から分かった（子供の）「規範意識の低下」の改善に向け、学校教育活動の大半を占める授業の中で、生徒指導の４つの機能を生かした教師の働きかけを組織的に行っているところです。その内容は次の通りです。

　１　自己決定の場を提供する：自分の考え方や感じ方をもたせる

　２　自己存在感の感受を促進する：みんなの前で示させる（話させる）

　３　共感的な人間関係を育成する：友達の意見をよく聴き、受け止めさせる

　４　安全・安心な風土を醸成する：全員の居場所をつくる

それぞれに取組の具体（授業で行うことや言葉かけなど）が６～７つあり、それを全教職員で意識的に行うと共に、定期的にふり返りをしながら、改善・推進しているところです(^o^)

　この取組は、正に（上記の）企業が学校教育に求める「あいさつも含めた表現力・コミュニケーション力・創造力」の育成に結びつくものと思います(^_^)v

　今後も、子供たちが将来社会で活躍することを目標に、自信をもって推進していきます(^o^)